Trasformare le aziende con il coaching sistemico

Affrontare il cambiamento è una sfida complessa e articolata. Tante organizzazioni sono spesso impegnate in programmi di trasformazione a livello individuale, della squadra o dell’organizzazione stessa. Tuttavia, esiste una dimensione trasversale, spesso ineffabile, che collega e influenza queste tre sfere di cambiamento, e che viene spesso ignorata nel contesto delle trasformazioni organizzative. In questo articolo mi riferirò a questa somma con il termine sistema, e parlerò di come un certo tipo di coaching – il coaching sistemico – possa contribuire a creare un ambiente aziendale più coeso, reattivo e innovativo. Vediamolo insieme.

Cosa è il coaching sistemico?

Diverso rispetto al coaching personale, il coaching sistemico non si limita a considerare gli aspetti individuali, ma si concentra sull’interazione dinamica tra i vari livelli dell’organizzazione. L’obiettivo è di favorire una maggiore consapevolezza all’interno delle aziende, permettendo ai leader e ai team di riconoscere e sfruttare le dinamiche sistemiche a loro vantaggio. Questo aiuta a identificare e superare gli ostacoli organizzativi, promuovendo una cultura più flessibile e adattabile, capace di navigare con successo i cambiamenti e le sfide del mercato.

La dimensione della leadership

Il coaching individuale 1:1 è spesso visto come un percorso di sviluppo personale focalizzato sul singolo. Tuttavia, quando applicato con una prospettiva sistemica, il suo impatto va ben oltre l’individuo, influenzando positivamente l’intero team e l’organizzazione.

Questo è particolarmente importante quando si parla di leadership. Per esempio, migliorare l’intelligenza emotiva e le capacità di leadership di un singolo individuo attraverso il coaching individuale può avere un impatto significativo sull’intero team. Questi cambiamenti si manifestano in una migliore comunicazione, una maggiore collaborazione e un’atmosfera di lavoro più armoniosa.

Quando il coaching individuale prende in considerazione il sistema in cui il leader opera, si può chiamarlo coaching sistemico. Questo approccio non si limita a risolvere problemi isolati ma mira a comprendere e modificare le dinamiche sistemiche che influenzano l’intero ambiente lavorativo. Ciò significa esaminare come le interazioni, le relazioni e i pattern comportamentali contribuiscano al funzionamento generale dell’organizzazione.

Da Inspearit, il nostro approccio al coaching sistemico si concentra sullo sviluppare una maggiore consapevolezza personale ed emotiva nei leader. Iniziamo lavorando per aumentare l’autoconsapevolezza e la comprensione delle dinamiche interpersonali, cosa che aiuta i leader a riconoscere e gestire meglio le proprie emozioni e quelle degli altri, migliorando la comunicazione e la collaborazione.

La dimensione della squadra

Spesso le squadre si trovano intrappolate in dinamiche negative che si manifestano attraverso comportamenti disfunzionali e pattern ripetitivi. Questi problemi, che possono sembrare isolati, sono in realtà sintomi di problemi sistemici più profondi. Un approccio sistemico al coaching permette di identificare queste dinamiche e di intervenire in modo efficace, portando a una trasformazione duratura.

Tornando al nostro esempio dell’intelligenza emotiva del leader, anche per le squadre questa capacità risulta vitale per raggiungere l’obiettivo di essere squadre autonome e innovative. Una intelligenza emotiva di squadra contribuisce a creare un ambiente di lavoro in cui le persone si ascoltano, si valorizzano a vicenda e si comprendono, aumentandone la motivazione e l’impegno. Una squadra emotivamente intelligente è più resiliente e flessibile: qualità indispensabili in periodi di cambiamento e incertezza.

Lavorando all’interno dei team usando il coaching sistemico, l’obiettivo è di aiutare i team a sviluppare consapevolezza della propria identità e delle dinamiche interne. Questo passaggio è cruciale per creare un senso di unità e scopo condiviso. Una volta costruita questa consapevolezza, lavoriamo insieme per definire e perseguire obiettivi specifici, fornendo il sostegno necessario per raggiungerli. Il nostro obiettivo è di guidare i team verso l’autonomia, fornendo loro gli strumenti e le conoscenze per affrontare le sfide in modo indipendente.

L’approccio sistemico di Inspearit

Il coaching sistemico rappresenta un potente strumento per i leader e le organizzazioni che cercano di navigare le complesse dinamiche del mondo del lavoro. Con il suo approccio olistico, il coaching sistemico non solo affronta le sfide immediate ma apre la strada a una trasformazione profonda e duratura.

Inspearit affronta la performance di squadra su più fronti:

• il coaching 1:1, dove si lavora sulla leadership, sull’intelligenza emotiva, e sulla consapevolezza delle dinamiche sistemiche
• il coaching di squadra, dove si lavora sui pattern sistemici, sull’autonomia e sulla capacità di raggiungere obiettivi lavorando in modo sinergico
• Una volta individuati gli obiettivi che il team vuole raggiungere, il training e la consulenza forniscono gli strumenti e le capacità per raggiungere i risultati fissati.

Vi invitiamo a intraprendere questo viaggio con noi, per scoprire il vero potenziale della vostra leadership e della vostra organizzazione. Se siete interessati a scoprire come il coaching sistemico possa trasformare la vostra leadership o la vostra organizzazione, vi invitiamo a contattarci. Offriamo un approccio personalizzato, progettato per soddisfare le specifiche esigenze della vostra organizzazione e per guidarvi verso un futuro di successo e soddisfazione.

Autore: Michele Di Cosmo – Agile Coach e Senior Consultant